Cómo buscan los empresarios a personas que buscan empleo

De acuerdo con el capítulo 4 de Bolles (2004) menciona los siguientes datos importantes relacionados a la empleabilidad y sus repercusiones en las personas que buscan un trabajo y las empresas que contratan personal.  

    La mayoría de las empresas tienen un proceso específico para realizar contrataciones, con el pasar del tiempo los profesionales egresados van en aumento, incluso, no solamente los profesionales, sino que también personas que no cuentan con una profesión y que desean incorporarse al mundo laboral. Cabe destacar que al haber una gran demanda de personas que requieren de un trabajo, habrá una gran cantidad de curriculum para las empresas que están dispuestas a contratar personal para un puesto en específico. 

La forma en que un empresario prefiere ocupar una vacante es de la siguiente manera:

•  Desde dentro: ascenso de un colaborador a tiempo completo, entre otras variables que inciden en la ocupación del puesto.
• . Usando una prueba: mediante diferentes instrumentos detectan las habilidades y competencias de las personas que desconocida que desea adquirir el puesto
• . Usando un mejor amigo o un colega: esto se da mediante las influencias internas que tiene la empresa con sus colaboradores
•  Usando una agencia de confianza: contratan especialista que se encargan de la contratación y del recurso humano
•  Usando un anuncio en la red como medio de difusión de información relacionada con el puesto.
•  Usando curriculum en el caso de ser necesario.

Los empresarios buscan a los buscadores de empleo de la siguiente manera:

• Consultar gratis tablones de empleos comerciales
• Consultar su propio webside
• Consultar sitios comerciales gratuitos
• Consultar los sitios de los grupos de noticias

Bibliografía: 

Bolles, R. (2004). ¿De qué color es su paracaídas? Barcelona, España: Ediciones Gestión 2000, S.A. https://n9.cl/get5l